PITANJE: U društvu je duži period egzistirao sindikat, međutim smanjenjem određenog broja radnika, te iščlanjenjem na lični zahtjev velikog broja radnika, isti više shodno odredbama člana 123. Zakona o radu nije reprezentativan kod poslodavca jer ga čini manje od 20 % zaposlenih, od ukupnog broja zaposlenih radnika. Shodno navedenom, molim odgovor, da li je dovoljno sindikatu (kako ovom kod poslodavca, tako I granskom) uputiti dopis sa razlozima i obrazloženjem prestanka reprezentativnosti ili je potreban drugačiji formalno pravni postupak? Da li prestanak reprezentativnosti postojećeg sindikata, prestaju i obaveze poslodavca prema istom, propisane od člana 21. do člana 28. Zakonom o vijeću uposlenika? Kakve su obaveze poslodavca u postupku donošenja novog Pravilnika o radu ( kao i drugih akata) a u slučaju kada u društvu nema reprezentativan sindikat (jer u postojeći je učlanjeno manje od 20 % radnika) niti formirano vijeće uposlenika?