PITANJE: U Društvu je u postupku statusna promjena spajanja uz pripajanje pri čemu će naše društvo prestati da postoji kao posebno pravno lice i nastaviti svoju djelatnost kao poslovna jedinica. Na koji način, a u skladu sa članom 117. Zakona o radu, ispoštovati stav 3 ovog člana. Naime, da li za svakog radnika napraviti odluku o otkazu ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ili je dovoljna, uslovno rečeno, slobodna forma pisanog obavještenja jer stečena prava se ne mijenjaju. U slučaju da se zahtjeva “verzija” otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora da li u tom slučaju radnik koji isto ne prihvati ostvaruje pravo na otpremninu od sadašnjeg poslodavca kao da mu je poslodavac jednostrano otkazao ugovor?