PITANJE: U instituciji na koju se primjenjuje Uredba o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Federaciji BiH, a u kojoj se i prije stupanja na snagu ove Uredbe primjenjivao Pravilnik o radu koji je propisivao obavezno javno oglašavanje upražnjenih radnih mjesta, direktor je protivno tom Pravilniku i Uredbi u radni odnos primio nekoliko radnika i to bez javnog konkursa, bez da su radna mjesta bila sistematizovana i bez da te osobe ispunjavaju uslove za rad u ovo instituciji. Da li postoji mogućnost, odnosno da li je dopuštena tužba kojom bi se tražilo oglašavanje takvih ugovora o radu ništavnim? Ako da, koji je to postupak, odnosno koji je pravni osnov?