PITANJE: U izdatom Rješenju kod ranijeg poslodavca početkom protekle godine, imenovanom je utvrđeno da prava iz radnog odnosa miruju do mjeseca oktobra iste godine, kada mu u tom razdoblju, po sili zakona nastupa i prestanak radnog odnosa kod tog poslodavca. Sa utvrđenim datumom prestanka radnog odnosa donijeta je Odluka o prestanku ugovora o radu u toku trajanja mandata imenovanog. Prestankom vršenja njegove mandatne funkcije (smjena), imenovani se obratio nadležnim službama, radi isplate otpremnine u skladu sa odredbom člana 15. Zakona o plaćama i naknadama izabranih dužnosnika, nosilaca izvršnih funkcija i savjetnika u organima zakonodavne i izvršne vlasti Tuzlanskog kantona („Službene novine TK“ broj: 11/15, 4/17 i 22/1), cijeneći da neće obavljati druge poslove kod posljednjeg poslodavca, obzirom da ispunjava uvjete za ostvarivanje prava po Zakonu PiO-a. Kada je isti od posljednjeg poslodavca dobio negativan odgovor sa obrazloženjem da novoizabrani vršioci dužnosti ne mogu odlučivati o pravima prethodnih vršilaca, a istovremeno neuvažavajući njegov radni odnos i po istom materijalna prava utvrđena tim zakonom, koja egzistiraju, isti se nakon proteklih šest mjeseci od prestanka radnog odnosa po sili zakona, obraća prethodnom poslodavcu sa zahtjevom za isplatu otpremnine, dostavljajući odgovor od posljednjeg poslodavca na znanje. 1. Da li smo kao prethodni poslodavac u obavezi isplatiti otpremninu za odlazak u penziju, obzirom da je imenovanom u toku mirovanja radnog odnosa, nastupio i prestanak ugovora o radu po sili zakona, a radni odnos je nastavio kod posljednjeg poslodavca (zadnje plaće isplaćene na javnoj funkciji, posljednjih 14 mjeseci)? 2. Ukoliko eventualno jesmo, što sporimo, da li ćemo obračun otpremnine izvršiti na način da se prosječna plaća dovede na nivo plaće koju bi imenovani ostvario da je kod nas radio?