PITANJE: U Javnoj ustanovi primljeno je lice sa VSS na stručno osposobljavanje u trajanju od 12 mjeseci. Dakle, ugovor o stručnom osposobljavanju zaključen je na određeno vrijeme i isti prestaje istekom vremena na koji je zaključen tj. traje do 25.08.2021.godine, shodno odredbama Pravilnika o radu. Obzirom da je lice na stručnom osposobljavanju obavijestilo da će biti odsutno zbog zdravstvenih razloga (lice na osposobljavanju je u 8 mjesecu trudnoće) ne može nastaviti dolaziti raditi, a obzirom da se bliži i porođaj, mora otvoriti bolovanje. Na koji način postupiti u ovom slučaju: 1. da li ugovor koji je zaključen na određeno vrijeme s licem, traje onoliko koliko je zaključen, a lice na stručnom osposobljavanju otvora bolovanje, te ugovor prestaje s 25.08.2021. godine? Ko i na koji način u ovom slučaju, snosi osiguranje za zdravstveno, kako evidentirati bolovanje, te kako na kraju izdati potvrdu/uvjerenje o iskustvu u trajanju od 12 mjeseci koliko je ugovor zaključen, ako je lice posljednja 2 mjeseca bilo odsutno zbog porođaja? 2. da li je ispravnije raskinuti ugovor o stručnom usavršavanju zaključen na 12 mjeseci, te ostaviti mogućnost da lice naknadno nadopuni novim ugovorom još 2 mjeseca stručnog osposobljavanja u javnoj ustanovi ili kod nekog drugog poslodavca, nakon što se steknu uslovi za to?