PITANJE: U Javnom Preduzeću u toku je izmjena Pravilnika o radu u kojem se između ostalog vrši i usklađivanje koeficijenata za obračun plaće. Koeficijenti određeni za pojedina radna mjesta više neće biti različito određeni (prema stepenu složenosti, samostalnosti i odgovornosti) nego će za ista radna mjesta biti određen isti koeficijent za obračun plaća izuzev radnog mjesta “Viši stručni saradnik” koje bi definisali na način da postoje dva koeficijenta za obračun plaće za navedeno radno mjesto a što bi bilo detaljno definisano kroz različit stepen složenosti i odgovornosti poslova. U toj situaciji desilo bi se da bi mali broj zaposlenika zbog navedenog usklađivanja Ugovora o radu sa novim Pravilnikom o radu imao manji koeficijent za obračun plaće u odnosu na dosadašnji koji im je utvrđen ranijim Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu. Naše pitanje je može li poslodavac izmjenom Pravilnika o radu uskladiti Ugovore o radu na način da izvrši smanjivanje koeficijenata za obračun plate a da ne ugrožava prava zaposlenika i da ne bude predmetom budućeg sudskog postupka?