PITANJE: U jednoj od naših poslovnih jedinica, koja se bavi ugostiteljstvom, uslijed trenutne situacije, uzrokovane pandemijom virusa Covid-19, došlo je do značajnog pada obima posla, što je za posljedicu dovelo do potrebe da se smanji broj zaposlenih radnika. U skladu sa navedenim, možete li nam precizirati korake u skladu sa zakonom, koje poslodavac treba da ispoštuje kako bi radniku, koji je zaposlen na neodređeno vrijeme i nalazi se na bolovanju (povreda van rada), jednostrano otkazao ugovor o radu.