PITANJE: U JKP imamo Pravilnik o plaćama, gdje je propisano “Osnovicu za obračun plaće utvrđuje poslodavac svojom Odlukom na početku svake godine, s tim da se osnovica za obračun plaće ne može utvrditi u iznosu manjem od npr. 6000,00 KM. Osnovna plaća se obračunava na način da se koeficijent radnog mjesta množi s osnovicom za obračun place za puno radno vrijeme. Na utvrđeni iznos dodaju se doprinosi iz plaće i porez na dohodak, u skladu sa posebnim zakonima. Poslodavac može donijeti Odluku o utvrđivanju veće osnovice za obračun plaće za određeni period, na osnovu rezultata poslovanja” Stekli su se materijalni uslovi za povećanje osnovice, ali na način da se osnovica povećava u jednom iznosu prema jednoj grupi radnika, a u drugom iznosu prema ostalom dijelu, jer ne može preduzeće podnijeti povećanje osnovice prema svim radnicima jednako. Da li je moguće napraviti takvu distinkciju, da se npr. izmjeni u Pravilniku da osnovica iznosi 650,00 KM ali da će se za određenu grupu radnika odnositi 100%, a za drugu grupu radnika npr.90%? Napominjem da nemamo važeći Kolektivni ugovor za djelatnost koju obavljamo, a intencija poslodavca jeste da se poboljša materijalna situacija NK radnika, koji zaista imaju niske plaće u odnosu na VSS koji već imaju solidne plaće. Na koji način riješiti ovu razliku u osnovici prema jednim i drugim grupama radnika, jer koeficijente ne možemo mijenjati u tolikom omjeru?