PITANJE: U Kolektivnom ugovoru o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva na području Tuzlanskog kantona broj:02/1-30-15987-1/21 od 06.08.2021.godine, koji se primjenjuje od 01.08.2021.godine, u članu 47. stav (1) se navodi slijedeće : “Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini 50% prosječne neto plaće u FBIH”. Svi radnici ustanove su dobili rješenja za godišnji odmor za 2021.godinu. Pitanje glasi: Da li poslodavac može da odbije isplatu regresa za korištenje godišnjeg odmora radnicima za 2021.godinu, iako ima zakonsku obavezu prema novom kolektivnom ugovoru? Napominjem da je u prethodnom kolektivnom ugovoru bio naveden i uslov za isplatu regresa – da ustanova posluje pozitivno, odnosno da prethodnu poslovnu godinu nije završila sa gubitkom. Međutim, iako u novom kolektivnom ugovoru više ne postoji takav uslov, poslodavac odbija isplatiti regres radnicima jer je prethodnu godinu poslovao negativno. Da li poslodavac ima pravo da odbije isplatu regresa, iako je naknada za isti regulisana članom 47. važećeg kolektivnog ugovora za oblast zdravstva?