PITANJE: U koliko radnik ne iskoristi svoj godišnji odmor zbog posla u okviru rada poslodavca ima li pravo na uvećanje plate i na koji način (srednja škola je u pitanju)? Škola je primila radnika na određeno vrijeme u skladu sa članom 16. ZOR 55/07 do povratka radnika sa bolovanja, a najduže do godinu dana. Radniku je ugovorom o radu na određeno vrijeme sporazumno više puta produžavan ugovor o radu na određeno vrijeme – utvrđene jedne godine. Prvi produžetak je imao 25. 7. 2014. godine i drugo produženje je bilo 19. 8. 2014. godine, tako da je angažovani radnik radio jednu godinu i jedan mjesec. Radnik koga je mijenjao je dvije godine 2013-2015. bio na bolovanju i tek je 2015. nadležni fond utvrdio gubitak potpune radne sposobnosti. Umjesto gore navedenog radnika, direktor škole je 20. 8. 2014. primio novog radnika koji je ispunjavao uslove za ovo radno mjesto i sa njime je zaključen novi ugovor o radu na određeno vrijeme do povratka radnika sa bolovanja. Prvi radnik je podnio tužbeni zahtjev zbog nezakonitog prekida radnog odnosa i škola je u prvom stepenu dobila presudu kojom se tužbeni zahtjev odbija iz razloga što tužbeni zahtjev nije preciziran. Pretpostavljamo da slijedi žalba okružnom sudu i postoje li šanse škole da se rukovodi članom 17. ZOR (55/07).