PITANJE: U konkretnoj situaciji radnik koji je bio raspoređen na rukovodeće mjesto dao je otkaz. Zanima me koliko dugo drugi radnik sa istom stručnom spremom, a koji je shodno sistematizaciji raspoređen na drugo, niže radno mjesto može obavljati poslove radnika koji je dan otkaz na rukovodećem radnom mjestu? Da li postoji određen vremenski period na koji drugi radnik smije obavljati te poslove kao i koja su prava takvog radnika?