PITANJE: U mjesecu maju radniku se okončava Ugovor na određeno i to tačno sa tri godine radnog staža. Odredbama člana 22. stav 3. Zakona o radu definirano je da „Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od tri godine“. Odredbama člana 7. stav (2) Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Ze-do kantonu („Sl. Novine ZDK“ broj 08/19, 06/20 i 19/20) definirano je da „Prijem u radni odnos bez raspisivanja javnog oglasa može se vršiti na određeno vrijeme ako se radi o poslovima koji ne trpe odlaganje, a najduže do 120 dana sa istim izvršiocem, u kojem periodu se mora okončati procedura prijema u radni odnos u skladu sa odredbama ove uredbe, u sljedećim slučajevima: d) neophodnog hitnog radnog angažovanja radnika zbog iznenadnog povećanja obima posla, sprečavanja nastanka veće štete, kvara na postrojenjima, elementarne nepogode, epidemije, trovanja, i sl.“ Obzirom da nam je angažman ovog radnika potreban i dalje, naše pitanje glasi, da li radniku dajemo novi ugovor o radu na određeno na 120 dana (u skladu sa Uredbom) ili se radniku daje ugovor na neodređeno u skladu sa odredbama ZOR-a ?