PITANJE: U nabavkama čiji su predmet građevinski radovi obavezno tražimo da ponuđač ima zaposlenog diplomiranog inžinjera građevinske ili arhitektonske struke, sa minimalno 3 godine radnog iskustva i položenim stručnim ispitom, budući da je takav zahtjev postavljen u kantonalnom zakonu koji uređuje ovu oblast. U nekoliko zadnjih tendera, kao ponuđač se javlja firma koja nema inžinjera građevine, nego dostavi dokumentaciju za radnika koji je donedavno bio zaposlen u toj firmi. Taj radnik je naveden i na listi osiguranih lica koju izdaje Poreska uprava, jer TD propisuje da lista ne može biti starija od 3 mjeseca, a još se nisu navršila tri mjeseca otkako je taj radnik napustio. Za okolnost da ovaj ponuđač nema inžinjera građevine znamo jer se radi o lokalnoj firmi i poznato nam je da je dotični radnik otišao na rad u inostranstvo. Možemo li i na koji način onemogućiti učešće ovog ponuđača u postupcima? Danas smo zaprimili i žalbu u jednom predmetu gdje je on izabran kao najpovoljniji ponuđač, u kojoj žalitelj ističe ovu okolnost i navodi da je u pitanju prevara, te zahtijeva da se utvrdi krivična odgovornost ovog ponuđača, jer isti uz ponudu dostavi uvjerenje o dužini staža dotičnog inžinjera građevine, u kojem se navodi da je on još uvijek u radnom odnosu u toj firmi. Kako najispravnije postupiti?