PITANJE: U naš organ uprave primljen je na neodređeno namještenik koji je prethodno bio stalno zaposlen duži niz godina u Rudniku uglja Kreka. Između radnih odnosa nema prekida dužeg od 15 dana. Prethodni poslodavac je donio rješenje kojim je radniku, kod nas namješteniku odredio godišnji odmor u trajanju od 23 radnih dana. Obzirom da je isti primljen u radni odnos kod ovog organa, nije ni koristio godišnji koji mu je rudnik odredio. Od rudnika je donio potvrdu da nije iskoristio 23 dana godišnjeg odmora u rudniku. Znači nema prekida radnog odnosa i kod nas se nalazi na probnom radu od tri mjeseca koji još nisu istekli. Podnio je zahtjev za 12 dana godišnjeg. Godišnji odmor bi mu počeo u toku probnog rada. Pitanje glasi: 1. Da li da mu donesemo rješenje kojim mu odobravamo 12 dana godišnjeg odmora i ostatak do 30.6. sledeće godine i da se pozovemo na rješenje rudnika odnosno potvrdu rudnika da nije iskoristio godišnji odmor ili 2. da se ne vežemo za rješenje odnosno potvrdu rudnika nego mu donesemo rješenje kojim mu utvrđujemo godišnji odmor u skladu sa zakonom o državnoj službi i našim pravilnikom? 3. Da li godišnji može teći za vrijeme probnog rada u ovom slučaju? 4. kako regulisati regres u ovom slučaju, da li smo dužni isplatiti regres namješteniku u ovim prethodno navedenim slučajevima? 5. Da li namještenik, obzirom da se prvi put zapošljava u organu državne službe, ima pravo na godišnji odmor po našim propisima, obzirom da se pravo na godišnji odmor stiče nakon šest mjeseci rada u organu državne službe. ( u ovom slučaju nema prekida između dva radna odnosa a Rudnik uglja “Kreka” nije organ državne službe) ?