PITANJE: U našem dosadašnjem radu se često desi da osoba koja je postavljena na određenu poziciju nije u stanju da iznese sve izazove iste. Kako se radi o još uvijek dobrom radniku kojeg ne bismo željeli izgubiti, razmišljamo o opciji ponude drugog radnog mjesta u okviru istog odjela koja bi, sukladno postojećoj sistematizaciji, bila niža. Naprimjer, moja pozicija je pravnica interne sistematizacije raspoređena na poziciju više pravne savjetnice u predloženom scenariju, a sukladno utvrđenim činjenicama i volji naše uprave iz razloga da ja kontinuirano ne obavaljam radne zadatke na toj poziciji dovoljno dobro, meni bi se ponudio novi ugovor o radu na poziciju pravnice gdje bih se internom sistematizacijom rasporedila na poziciju pravne savjetnice. Ova pozicija bi imala novi opis posla te bi bila po svom obimu i nivou odgovornosti manja / niža – sukladno čemu bi i ugovorena plaća bila manja (npr. za 150 KM). Ovim ugovorom bi se prethodni stavio van snage. U kojoj mjeri i na koji način bi ovakav postupak morao biti opisan u Pravilniku o radu, Pravilniku o plaćama i sistematizaciji? Smatrate li da bi ovakav način ugovaranja drugih radnih mjesta bio sukladan trenutnom Zakonu o radu i da bi zadovoljio kriterije inspekcije rada?