PITANJE: U našem pravilniku o radu je definisano sljedeće: Radnik ima pravo na povećanu plaću i to: – za prekovremeni rad 30 %; – za rad nedjeljom 20 %; – za rad noću koji počinje u 22 sata, a završava u 6 sati 30% – za dane praznika i druge neradne dane utvrđene zakonom 50 % Dakle mi sve prekovremene sate radnicima isplaćujemo 30%, neovisno kada ih rade. S obzirom da radnici imaju preraspodijeljeno radno vrijeme može se desiti da radnik ima prekovremeni rad u noćnim satima ili nedeljom. Zakonom je definisano sljedeće: Pravo na povećanu plaću Član 76. Radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Da li mi možemo I dalje sve prekovremene sate isplaćivati sa uvećanjem od 30% ili smo dužni razdvojiti npr.: • dnevne prekovremene sate • noćne prekovremene sate • prekovremene sate nedeljom Ukoliko je definisano da prekovremene sate trebamo razdvojiti prema gore navedenom, koje su to osnovice uvećanja koje smo dužni isplatiti za prekovremene noćne I prekovremene sate nedeljom?