PITANJE: U odgovorima objavljenim na netu imate jedno razmišljanje koje glasi: „Ukoliko radnik koji je na bolovanju obavijesti poslodavca da će mu bolovanje biti zaključeno određenog datuma i traži da mu se odobri korištenje godišnjeg odmora, poslodavac to treba uzeti u obzir kod izrade plana korištenja godišnjih odmora, ali rješenje donosi tek po povratku radnika sa bolovanja, odnosno tek kad radnik donese dokaz (doznaku) o zaključenom bolovanju. Poslodavac je dužan pisanom odlukom obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja najmanje sedam dana prije korištenja godišnjeg odmora. Poslodavac ima pravo da izvrši kontrolu bolovanja, odnosno kod nadležnog ljekara koji je otvorio bolovanje, informiše se o tome da li će bolovanje biti zaključeno kako kaže radnik. Dok je radnik na bolovanju nije ispravno donositi rješenje o godišnjem odmoru.“ Mene zanima pravno uporište za tvrdnju da se rješenje o g. odmoru donosi tek kada radnik donese dokaz o zaključenom bolovanju, odnosno da „nije ispravno“… Sve u svrhu kako bi smo radniku koji je na bolovanju mogli poslati pravno obrazloženo odbijanje zahtjeva za godišnji odmor.