PITANJE: U ovaj organ uprave primili smo državnog službenika na određeno vrijeme do povratka zaposlenika sa bolovanja. Državni službenik kojeg smo primili prethodno je bio zaposlen na određeno u JP RAD šest mjeseci sa VSS, pa je iz JP RAD prešao u radni odnos na određeno u Biotika BiH sa SSS i radila je mjesec dana odakle prelazi kod nas. Iz JP RAD je donijela potvrdu da je u tom preduzeću ostvarila pravo na godišnji odmor u trajanju od 23 dana za 2022.godinu i da isti nije iskoristila. Iz Biotika d.o.o. je takođe donijela potvrdu da je ostvarila pravo na godišnji odmor u trajanju od 23 dana za 2022.godinu i da isti nije iskoristila. Znači Imala je radne odnose na određeno bez prekida dužeg od 15 dana i prenijela je godišnji. Pitanje: 1. Da li ćemo joj i mi priznat godišnji odmor koji je ostvarila ranije u trajanju od 23 dana, pa joj donijet rješenje kojim joj odobravamo korištenje godišnjeg ili ona nema pravo na godišnji odmor u organu uprave obzirom da nije prošao period od šest mjeseci u organu uprave i obzirom da kod nas radi sa VSS, a u prethodnoj firmi (BiH) je radila sa SSS? 2. Da li je ostvareni godišnji odmor morala iskoristiti u prethodnoj firmi prije nego je prešla kod drugog poslodavca?