PITANJE: U pitanju je radni odnos iz oblasti obrazovanja, tačnije srednja škola na području TK. Radnik je radio tri godine bez prekida na radnom mjestu profesora matematike na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Tri ugovora o radu na određeno vrijeme bila su različita u pogledu radnog vremena, što je bilo zavisno u odnosu na potrebu u datim školskim godinama (radnik je radio nepuno radno vrijeme, različito u sve tri godine). Stekao je pravo na ugovor o radu na neodređeno vrijeme u vrijeme kada je radio 20 sati tjedno, odnosno četiri sata dnevno, te je ugovor o radu na neodređeno vrijeme urađen u skladu sa tim. Ukoliko se naredne godine smanji potreba za normom tog radnika (odnosno smanji se radno vrijeme) da li otkazom ugovora o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora riješiti tu izmjenu i kakve su posljedice po poslodavca ukoliko radnik odbije potpisati taj izmijenjeni ugovor o radu sa manjim radnim vremenom, a poslodavac više nema potrebu za angažovanjem na pola radnog vremena jer se potreba smanjila zbog manjeg broja učenika.