PITANJE: U poduzeću imamo radnika koji se vodi na bolovanju već više od dvije godine. Isti je prvotno upućen na Komisiju za vještačenje zdravstvenog stanja koja je utvrdila da radnik ima smanjenu radnu sposobnost te smo po rješenju radnika premjestili na drugo radno mjesto za koje ispunjava uvjete. Radnik se nikad nije ni pojavio na tom radnom mjestu, stalno je ili na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Radnik je ponovno upućen na Komisiju i utvrđeno je da radnik nije sposoban ni za ovo radno mjesto na koje smo ga premjestili te se sugerira premještaj na drugo radno mjesto koje bi odgovaralo njegovom zdravstvenom stanju, međutim u našoj sistematizaciji ne postoji takvo radno mjesto, stoga nam ostaje samo mogućnost otkaza ugovora o radu. Zanima nas koje prethodne radnje trebamo poduzeti da se najbolje zaštitimo kao poslodavac u slučaju da radniku damo otkaz ugovora o radu, a da ne štetimo niti pravima radnika, s kim raditi konzultacije ukoliko poduzeće nema vijeće zaposlenika niti sindikat, te na koliku otpremninu radnik ima pravo u tom slučaju?