PITANJE: U postupku smo donošenja novog Pravilnika o radu sa unutrašnjom organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta. Osam dana nakon donošenja, stupanjem na snagu istog, u potrebi smo da donesemo Odluke otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu svim radnicima. Predložena je izmjena i naziva radnih mjesta na kojim su do sada radnici radili (npr. Viši stručni saradnik za ekonomsko finansijske poslove, predložen je da ubuduće novi naziv radnog mjesta bude Saradnik za ekonomske poslove itd…). Ono što nas zanima jeste, imamo radnicu koja se nalazi na porodiljskom odsustvu, i njen naziv mjesta u predloženoj sistematizaciji se mijenja. Da li nam je ispravo njoj koja je odsutna sa rada, ponuditi Otkaz Ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog Ugovora o radu?