PITANJE: U praksi nailazim prilično često na konkurse za prijem u radni odnos (pišem sa aspekta primjene Zakona o radu FBiH), koji u svom sadržaju imaju odredbu da kandidat mora ispunjavati opšte uslove propisane Zakonom o radu FBiH a to su: da su stariji od 18 godina, da su državljani BiH i da imaju zdravstvenu sposobnost i traže se dokazi za ispunjavanje tih uslova. Zakonom o radu FBiH propisano je da se sa licem mlađim od 15 godina ne može zaključiti ugovor o radu, a sa maloljetnikom od 15-18 godina pod određenim uslovima može. Da li je odredba kojom se navodi da kandidati moraju ispunjavati uslov da su stariji od 18 godina, diskriminirajuća? Dalje, nisam primijetila da Zakon o radu uslovljava da radnik mora biti državljanin BiH, naprotiv mi se to ne preklapa sa Zakonom o zapošljavanju stranaca FBiH. Zanima me Vaše mišljenje u vezi navedenog i koji su zapravo, pored posjedovanja ljekarske sposobnosti, opšti uslovi za prijem radnika u radni odnos? Sada se ne bavim Zakonom o radu u institucijama BiH, u njemu je naglašeno da su opšti uslovi navršenih 18 godina života i državljanstvo BiH, mada mi je lično i on sam po sebi konfuzan s obzirom da npr. sadrži odredbu zabrane diskriminacije po osnovu nacionalnog porijekla. Praksa po pitanju raspisivanja javnih oglasa što se tiče lica koja primjenjuju Zakon o radu FBiH je meni zaista zbunjujuća i zaista me zanima Vaš stav.