PITANJE: U Pravilniku o radu naše ustanove koja je Javna ustanova stoji članak da se na osnovu pismenih izvještaja šefova službi utvrđuje se i ocjenjuje rezultat rada svakog pojedinog zaposlenika i zavisno od ostvarenih rezultata obavljenih poslova direktor donosi odluku o stimulisanju radnika povećanjem plaće ili zbog propusta u radu i povrede lakših radnih obaveza o smanjenju plaće. Znamo da je Zakonom o radu definirano na koji način se otkazuje ugovor o radu zbog lakših i težih povreda radnih obaveza, ali ovo je konkretno malo drugačije upakovano u Pravilnik o radu jer se tiče stimulacije i destimulacije radnika. Članak još jedan u Pravilniku o radu definira da se osnovna plaća može povećat odnosno smanjit do 20% po osnovu radnog učinka koji nije redovna i konstantna kategorija te stoga direktor može donijet odluku o korekciji plaće (o povećanju ili smanjenju) na temelju prijedloga šefova službi . Da li može radnik takve odluke o stimulaciji i destimulaciji utuživat?