PITANJE: U prilogu je izjava kojom smo sproveli disciplinski za jednog uposlenika. Kako smo propisali Pravilnikom o radu postupanje oko lakše i teže povrede, ostavljen mu je rok od sedam dana (koji ističe danas) da se izjasni o navodima koji mu se stavljaju na teret. On nam je na osnovu toga dostavio samo doznaku o bolovanju i to samo za jedan dan, 20. 9. On je po odredbama Pravilnika počinio lakšu povredu. Međutim, imamo i odredbu iz priloga gdje uz prethodno pismeno upozorenje možemo otkazati ugovor. Ovdje imam dvojbu, jer smo dostavili poziv još jednom radniku koji se nije pismeno odazvao niti izjasnio po pitanju ovih navoda. Možemo li ovdje ići na otkaz ugovora? Obojica radnika su na određeno vrijeme.