PITANJE: U privrednom društvu sa većinskim učešćem državnog kapitala sam u neprekidnom radnom odnosu počev od dana 07.12.2009. godine do danas i u istom sam raspoređena na obavljanje poslova i zadataka radnog mjesta “Pravnik”. Zbog komplikacija u trudnoći, počevši od dana 13.03.2020. godine, nalazim se na trudničkom bolovanju, te vas molim da mi dostavite mišljenje vezano za ostvarivanje prava na regres za tekuću godinu. Naime, članom 40. Pravilnika o radu Društva propisano je da “radniku pripada regres za godišnji odmor u visini od najmanje 70% od prosječne plaće društva ostvarene u prethodnoj godini”. Dalje, Odlukom Uprave društva od dana 09.06.2020. godine utvrđena je visina naknade za korištenje godišnjeg odmora (regresa) za 2020. godinu, a članom 2. citirane Odluke utvrđeno je da pravo na regres imaju radnici koji po osnovu radnog odnosa u 2020. godini ostvaruju pravo na korištenje godišnjeg odmora. Bitno je istaći činjenicu da sam po osnovu Rješenje o korištenju godišnjeg odmora od 25.12.2019. godine, a shodno odredbi člana 50. stav (4) Zakona o radu (“Službene novine FBIH”, broj 26/16 i 89/18) koristila jedan godišnjeg odmora za 2020. godinu i to na dan 03.01.2020. godine. Uzimajući u obzir sve prethodno navedene činjenice, da li po osnovu stečenog prava na godišnji odmor za 2020. godinu i gore navedenog Rješenje o korištenju jednog dana godišnjeg odmora za 2020. godinu ostvarujem pravo na regres po navedenoj Odluci od 09.06.2020. godine? Dakle, da li postoji osnov za sticanje i uplatu naknade za korištenje godišnjeg odmora odnosno regresa?