PITANJE: U radni odnos na određeno vrijeme do povratka državnog službenika sa bolovanja, primili smo državnog službenika, kojem smo utvrdili pravo na godišnji odmor od 22 radna dana. Od 22 radna dana, primljeni državni službenik iskoristio je 11 radnih dana i morao je prekinuti radni odnos na određeno vrijeme zbog povratka službenika sa bolovanja, što znači da nije iskoristio godišnji odmor. U radni odnos na određeno vrijeme ponovo primamo istog državnog službenika sa prekidom u trajanju od 20 dana između dva radna odnosa, znači primamo ga opet ali kroz dvadeset dana. Pitanje: Može li taj isti državni službenik nastaviti koristiti godišnji odmor kod nas, obzirom da ima prekid između dva radna odnosa duži od 15 dana ili mora proći šest mjeseci da bi on ponovo stekao pravo na godišnji i da li ima pravo na regres obzirom da nije iskoristio dvanaest dana godišnjeg odmora, obzirom da je Zakonom propisano da prvi dio godišnjeg mora biti najmanje 12 dana.