PITANJE: U situaciji gdje imamo radnika zaposlenog na određeno vrijeme kao zamjena do povratka radnika koji koristi neplaćeno odsustvo. Kako postupiti sa radnikom zaposlenim na određeno vrijeme (kao zamjena) u situaciji ako se radnik koji koristi neplaćeno odsustvo ne vrati u predviđenom roku? Kako postupiti u kontekstu raskida odnosa sa radnikom zaposlenim na određeno vrijeme, budući da nismo u prilici da mu ponudimo ugovor na neodređeno vrijeme i koja sve prava ima u pogledu korištenja godišnjeg odmora u slučaju da se radnik koji je na neplaćenom odnosu ne vrati na posao do 26.03. njemu prestaje radni odnos, a radnik koji je njegova zamjena će 02.04. imati 6 mjeseci neprekidnog rada kod nas. Da li to znači da tokom otkaznog roka stiče pravo na puni godišnji odmor za 2024. godinu?