PITANJE: U situaciji kad bi na određeno vrijeme na par mjeseci ponovo zaposlili svog bivšeg radnika koji je otišao u penziju nakon sticanja uslova za penzionisanje, da li smo u obavezi prilikom obračuna i isplate plaće istu uvećavati za ukupan radni staž za 0,60%? U Pravilniku o radu smo propisali da se neto plata svakog radnika uvećava za ukupan radni staž za 0,60% s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%. Mišljenja smo da u ovom slučaju ne trebamo uračunavati staž, jer se penzionisao sa 65 godina života i do tog momenta smo mu uračunavali sav prethodni radni staž, a sada ostvaruje i pravo na penziju.