PITANJE: U situaciji otkazivanja ugovora o radu (iz organizacionih razloga, promijenjene radne sposobnosti gdje poslodavac ne može radniku ponuditi novo radno mjesto) kako postupiti sa godišnjim odmorom. Radnik je na bolovanju sve vrijeme radnog odnosa, te nije isto prekidao, tako da u 2021. nije nikako koristio godišnji odmor. Obzirom da poslodavac mora postupiti po Rješenju FZ PIO MIO i ponuditi radniku novo radno mjesto (po sistematizaciji nema radnog mjesta kojeg bi mogao ponuditi), ne preostaje druga opcija do otkaza ugovora o radu. Kako uvrstiti godišnji odmor, a bolovanje radnika još uvijek nije prekinuto?