PITANJE: U skladu sa članom 50. Zakona o državnoj službi u Tuzlanskom kantonu, državni službenik primljen je u radni odnos na određeno vrijeme u Jedinstveni općinski organ uprave od 13.07.2022. godine do povratka sa bolovanja državnog službenika, a najduže 3 godine. Uposlenik je bio zaposlen u Javnom preduzeću i imao prekid 13 dana prije prijema na određeno vrijeme. Uposlenik je dostavio potvrdu Javnog preduzeća da je stekao pravo na godišnji odmor u trajanju od 23 dana u 2022. godini i da istom nije isplaćen regres za korištenje odmora za 2022. godinu. Da li uposlenik (državni službenik) ima pravo na regres u 2022. godinu koji je primljen na određeno vrijeme u Jedinstveni općinski organ uprave do povratka radnice sa bolovanja, a najduže 3 godine i da li smo mi dužni imenovanom isplatiti regres ili prethodni poslodavac, tj. Javno preduzeće gdje je dobio rješenje o godišnjem odmoru?