PITANJE: U skladu sa odredbama Pravilnika o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta izrekli smo radniku disciplinsku mjeru promjene radnog mjesta na period od dva mjeseca koji je počeo teći 01.08. Radnik nam dostavlja zahtjev za korištenje godišnjeg odmora (prvi dio od 12 dana) od 16.08. Obzirom da izrečena sankcija traje do kraja septembra da li mu možemo dati rješenje za korištenje godišnjeg odmora a da se izrečena sankcija produži za period korištenja godišnjeg odmora odnosno 12 dana u mjesecu oktobru. Nažalost ovakvu situaciju nismo odredili Pravilnika o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta