PITANJE: U skladu sa Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH radnik je na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme bez prekida u radnom odnosu već 2 godine i 6 mjeseci, poštujući odredbe uredbe na 6 mjeseci na konkretno radno mjesto u toku godine vršene su svakih 6 mjeseci promjene radnog mjesta, i narednim zaključivanjem ugovora o radu bi imao više od 3 godine radnog staža. Da li se u konkretnom slučaju može primjeniti član 22. stav 4. Zakona o radu, te da se smatra zaključenim ugovorom o radu na neodređeno vrijeme?