PITANJE: U skladu sa važećim Zakonom o radu FBIH i Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH, a na osnovu obaveznog javnog oglašavanja, poslodavac je sa radnikom zaključio više uzastopnih ugovora na određeno vrijeme pod istim okolnostima (stručnom spremom, uvjetima rada). U slučaju da vremenski period svih uzastopnih ugovora prelazi period duži od tri godine bez prekida, da li je poslodavac u obavezi takav ugovor na određeno vrijeme zamijeniti sa novim ugovorom koji će glasiti na neodređeno vrijeme bez provođenja javnog konkursa?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.