PITANJE: U skladu sa Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu i Uredbom o postupku prijema u radni odnos u zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na teritoriji kantona, grada ili općine, te u privrednim društvima u kojima kanton, grad ili općina učestvuje sa više od 50 % ukupnog kapitala („Službene novine KS“ broj 9/19 i 21/19) radnik koji ima zasnovan radni odnos sa SSS, ne može rasporediti na radno mjesto za koje je potrebna VSS bez objave Javnog oglasa. U skladu sa članom 108. Zakona o radu („Službene novine F BiH broj 26/16 i 89/18) u hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprečavanje nastanka veće štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do 60 (šezdeset) dana u toku jedne kalendarske godine i u navedenom slučaju plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen Ugovor o radu. Da li u ovoj vanrednoj situaciji ipak možemo radnika privremeno, na 60 dana, rasporediti na takvo radno mjesto ?