PITANJE: U skladu sa Zakonom o radu godišnji odmor se koristi u dva dijela, s tim da prvi dio traje najmanje 12 radnih dana bez prekida. Poslodavac je stava da radnik može koristiti godišnji odmor od 12 radnih dana bez prekida, međutim radnik ne želi (zbog toplog obroka, specifičnosti posla…). S tim u vezi da li se može odobriti korištenje godišnjeg odmor u trajanju manjem od 12 radnih dana, ukoliko postoji izričit zahtjev radnika da ne želi koristiti 12 radnih dana, iako mu poslodavac to omogućava, nego 10 radnih dana. Takođe, da li je dozvoljeno praviti više rješenja o korištenju drugog dijela godišnjeg odmora, obzirom da Zakon o radu propisuje da prvi dio godišnjeg odmora se koristi bez prekida a drugi dio najkasnije do 30.06. naredne godine. I ukoliko postoji Plan korištenja godišnjih odmora, na osnovu kojih se donosi rješenje, da li je potreban zahtjev radnika?