PITANJE: U slučaju da dođe do smanjenja obima posla, a u skladu sa članom 91. Zakona o radu, poslodavac može. uz konsultacije sa sindikatom. uputiti radnika na plaćeno odsustvo (čekanje). U tom slučaju radnici ostvaruju pravo na naknadu plate u visini od najmanje 50% prosječne plate radnika ostvarene u prethodna tri mjeseca. Pitanje glasi: Postoji li još neka obaveza poslodavca u konkretnom slučaju?