PITANJE: U slučaju da radnik daje otkaz koje su njegove obaveze vezane za otkazni rok? (u praksi se sve više javljaju situacije da radnici ne odrade otkazni rok već traže knjižicu isti dan kako bi istu predali u Zavodu za zapošljavanje i dobili od njih potvrdu koja im je važna za predaju papira za rad u inostranstvu)? Šta u tim slučajevima da radi poslodavac? Kako može „natjerati“ radnika da odradi otkazni rok? Da li se može poslodavac zaštititi od ovakvih slučajeva jer u proizvodnim preduzećima obuka novog radnika je važna, a ne samo da nas informiše da od sutra ne radi?!