PITANJE: U slučaju da se smanji proizvodnja i samim tim dođe do tehnološkog viška radnika, a postoji mogućnost za prestankom potrebe za radom najmanje 30 ljudi, firma je dužna da donese program rješavanja radnika u skladu sa članovima 160. i 161. Zakona o radu. Zanima me primjer programa i šta je sve potrebno da sadrži da bi bilo sve u skladu sa zakonom. Koji su prvi koraci u slučaju da dođe do smanjivanja proizvodnje? Da li je potreban program ako ćemo postepeno otpuštati npr. svaki mjesec po 10 radnika?