PITANJE: U slučaju izmjene Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta, da li je potrebno svim djelatnicima dati rješenje o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, obzirom da se kod većine djelatnika nije mijenjao opis poslova radnog mjesta, kao ni naziv radnog mjesta niti koeficijenti za plaću tog radnog mjesta, ili samo onima kod kojih je došlo do značajnijih promjena opisa poslova radnog mjesta i samog naziva radnog mjesta?