PITANJE: U slučaju korištenja plaćenog odsustva u svrhu zadovoljavanja vjerskih potreba (Bajram) – da li poslodavac mora donositi rješenje o korištenju istog ili je dovoljno da samo donese odluku kojom se taj dan određuje kao neradan. Da li je dovoljno samo kroz šihtaricu provest dan plaćenog odsustva ili mora biti i Rješenje o plaćenom odsustvu za ovakvog radnika ponaosob?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.