PITANJE: U slučaju otkaza ugovora o radu, kao jedne od disciplinskih mjera za povrede radnih dužnosti radnika, da li se radnik nakon donošenja Rješenja o otkazu prvo obraća poslodavcu? Da li je pouka o pravnom lijeku žalba poslodavcu u roku od 30 dana od dana dostavljanja Rješenja? Pa tek nakon ovoga može ići na sud u skladu sa članom 114. stav 3. ZOR (Budući da je član 9. Zakona o izmjenama i dopunama ZOR proglašen neustavnim). Znači Rješenje o otkazu nije konačno danom dostavljanja radniku?