PITANJE: U slučaju otkaza ugovora o radu radniku zbog ekonomskih tehničkih organizacijskih razloga, da li od datuma uručenja rješenja se računa otkazni rok u skladu sa ugovorom o radu, ili nakon isteka prigovora poslodavcu, koji je 30 dana od dana prijema rješenja. Te da li smo u obavezi radniku koji je stekao pravo na godišnji odmor omogućiti korištenje istog, bez njegovog zahtjeva, uputiti ga npr. od datuma uručenja rješenja ili ne. Npr. ako je datum uručenja rješenja 31.01.2024., otkazni rok u skladu sa ugovorom o radu je 30 dana, osoba ima pravo prigovora 30 dana od datuma prijema žalbe, kad je posljednji radni dan radniku, kad možemo izvršiti odjavu.