PITANJE: U službenim novinama Zeničko-dobojskog kantona broj 9. od dana12.06.2023. godine objavljena je Uredba o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Zeničko-dobojskom kantonu. Molimo Vas da nam date određena tumačenja Uredbe. Naše dileme u vezi toga su kako slijedi: 1. U članu 13. stav 3. Uredbe propisano je:’’ Postupak izbora kandidata za radna mjesta za koja je kao uslov propisano osnovno ili srednje obrazovanje zasniva se na razmatranju dostavljene dokumentacije i održanom intervjuu sa svakim od kandidata.’’ , te u članu 13 stav 4. Uredbe propisano je:’’ Postupak izbora kandidata za radna mjesta za koja je kao uslov propisano više ili visoko obrazovanje, kao i određena naučna zvanja, zasniva se na razmatranju dostavljene dokumentacije, te održanom pismenom i usmenom stručnom ispitu sa svakim od kandidata.’’ a) U tom smislu naša dilema je šta je Zakonodavac podrazumijevao pod riječju intervju i šta se može u skladu s tim pitati kandidata na konkursu? b) Također, kakva je razlika u pitanjima koja se postavljaju prilikom intervjua koji se spominje u članu 13. stav 3. Uredbe i pitanjima usmenog stručnog ispita koji se spominje u članu 13. stav 4. Uredbe, i da li je intervju i usmeni stručni ispit isto? 2. Da li u skladu sa odredbama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Zeničko-dobojskom kantonu, javno preduzeće u svom pravilniku može propisati i praktičnu provjeru znanja iako ista nije propisana Uredbom? 3. Da li u skladu sa odredbama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Zeničko-dobojskom kantonu, javno preduzeće u svom pravilniku može propisati ocjenjivanje ‘’opšteg dojma kandidata’’ (npr. ne/kulturan, ne/ljubazan, ne/uredan, ne/prikladno obučen, i sl.) iako isto nije propisano Uredbom, te da te ocjene imaju uticaja na njegov izbor za zaposlenje?