PITANJE: U svakodnevnom radu se susrećemo sa raznim situacijama koje nisu baš najjasnije ili nikako objašnjene u Zakonu o radu, ali i drugim dostupnim aktima i dokumentima koji regulišu radnopravne odnose. U Vašim časopisima sam našla mnogo korisnih informacija i rješenja, ali nažalost za ispod navedena pitanja još uvijek nemam jasan stav, odnosno zaključak. Iz tog razloga se obraćam i molim da nam pomognete i da nam odgovorite na sljedeća pitanja: 1. Koje su razlike između redovnog i vanrednog otkaza? Kada dajemo jedan, a kada drugi? 2. Da li je disciplinski postupak obavezno provoditi u privatnim kompanijama? 3. Ako jeste, u kojim slučajevima se provodi disciplinski postupak: u slučaju kada radnik izvrši težu i/ili lakšu povredu radnih dužnosti? U slučaju otkaza zbog ponašanja ili rada radnika? Ili u oba slučaja? 4. Ako smo obavezni provoditi disciplinski postupak, na osnovu kojeg akta utvrđujemo pravila disciplinskog postupka: zakon, pravilnik, uredba (naziv)? 5. Ako nismo obavezni provoditi disciplinski postupak, kako da se osiguramo da smo dali zakonit redovni, odnosno vanredni otkaz? 6. Da li se član 101. Zakona o radu: „Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret“ – odnosi na slučajeve kada radnik izvrši težu i/ili lakšu povredu radne dužnosti ili se ovo odnosi na slučajeve kada poslodavac nije zadovoljan ponašanjem ili radom radnika, ali radnikovo ponašanje ili rad ne predstavljaju Pravilnikom o radu definisane lakše i/ili teže povrede radne dužnosti? 7. Koji su uslovi postupanja u skladu sa članom 97. stav 1) Zakona o radu FBiH: „Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je radnik odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos“ – npr. desi se teži prijestup i otkažemo ugovor o radu odmah bez poštivanja otkaznog roka, da li nam to omogućuje ovaj član ili to zapravo znači da smo ipak i u tom slučaju obavezni provesti neku proceduru, u smislu da jednostavno obrazloženje ovakvog otkaza nije dovoljno? Ako smo obavezni provesti dodatnu proceduru, koja je to procedura?