PITANJE: U toku rada u medicinskoj ustanovi pojavio se problem definisanja radnog iskustva za radnike koji su u toku rada završili fakultete zdravstvenog usmjerenja i to po bolonjskom procesu. Naime, članom 142. stav 3. Zakona o zdravstvenoj zaštiti u FBIH definisano je da zdravstveni radnici koji su studij obavili po bolonjskom procesu ne obavljaju pripravnički staž. Takođe, članom 28. Pravilnika o pripravničkom stažu i stručnom ispitu zdravstvenih radnika definisano je da zdravstveni radnici koji su završili fakultet zdravstvenog usmjerenja po bolonjskom procesu i u okviru studija obavili stručnu praksu, ne obavljaju pripravnički staž. Postavlja se pitanje, da li se tim zdravstvenim radnicima koji su završili studij po bolonjskom procesu u radno iskustvo može uračunati stručna praksa koju su obavili u toku studija, a ako se uzme u obzir strogo definicija radnog iskustva, koje podrazumjeva radno iskustvo stečeno nakon završetka studija? Obzirom na posebnosti medicinskog sektora da li se kod uračunavanja radnog iskustva može od radnika tražiti da od fakulteta zdravstvenog usmjerenja dostavi potvrdu ili uvjerenje o obavljenoj stručnoj praksi a kojim će se stručna praksa uračunati u radno iskustvo i kako bi se takvi radnici mogli rasporediti na određena radna mjesta bez provođenja javnog konkursa. Naime, Uredba o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Tuzlanskom kantonu, propisuje iznimku od obaveze javnog oglašavanja, odnosno da se prijem u radni odnos vrši bez obaveznog javnog oglašavanja u slučaju otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ukoliko radnik za to novo radno mjesto ispunjava uslove u pogledu stručne spreme i radnog iskustva. Prema tome, ukoliko radnik nije u obavezi obavljati pripravnički staž, a on je uslov za sticanje radnog iskustva, kako bi takvog radnika sa SSS ili VŠ mogli rasporediti na radno mjesto sa VSS, a uzimajući u obzir činjenicu da nema radnog iskustva nakon završetka fakulteta zdravstvenog usmjerenja jer nije u obavezi obavljati pripravnički staž? Nadam se da ćete nam Vi uspjeti dati odgovarajuća pojašnjenja a kako bi ispoštovali zakonsku proceduru u pogledu rasporeda radnika na sistematizovana radna mjesta.