PITANJE: U trenutno važećem Pravilniku o radu, a u dijelu koji definiše pokretanje i vođenje disciplinskog postupka, imamo propisanu i mogućnost da u “toku disciplinskog postupka radnik može biti privremeno udaljen sa rada ukoliko direktor smatra da radnik svojim ponašanjem može ugroziti život ili zdravlje drugih radnika ili nanijeti štetu preduzeću. U tom slučaju radniku mjesečno pripada naknada plate u iznosu od 60% prosječne plate ostvarene u FBiH u posljednja tri mjeseca prema posljednjem objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku”. Obzirom da smo svjesni činjenice da Zakon o radu ovaj pravni institut “udaljavanje radnika sa rada” ne poznaje, a Vi ste u vašim ranijim mišljenjima naveli da Poslodavac nema zakonskog osnova da svojim pravilnikom o radu propiše udaljenje radnika sa posla, molimo Vas da nam dostavite mišljenje zar se u ovom slučaju ne primjenjuje ono da “ukoliko Zakonom o radu nije zabranjeno”, a koliko znamo ako ovaj pravni institut uopšte nije definisan u Zakonu o radu, zašto bi nam bilo zabranjeno da isti definišemo kroz Pravilnik o radu koji trenutno radimo i da li to možemo uraditi?