PITANJE: U vezi sa neplaćenim odsustvom, naime radi se o radnici kojoj je odobreno neplaćeno odsustvo koje se završava na dan 18.08.2023. godine. Radnica je i odjavljena sa danom odlaska na neplaćeno odsustvo, te njena prava i obaveze miruju. Imenovana se do današnjeg dana nije pojavila na poslu, niti je izostanak opravdala, te Vas molimo za mišljenje da li moramo donositi neko posebno rješenje ili na koji način možemo konstatovati da je istoj prestao radni odnos?