PITANJE: U vezi tumačenja člana 108. Zakona o radu (privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto). Naime, poslodavac je u situaciji da je neophodno osigurati privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto, ali koji će trajati duže od 60 dana. Da li je ispravno napraviti takav privremeni raspored ako radnik na to pristane, u formi dvostranog pravnog akta ili uz pismenu saglasnost radnika, obzirom da se član 108. odnosi na situaciju kada poslodavac jednostranom odlukom raspoređuje radnika na drugo radno mjesto?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.