PITANJE: U ZOR FBiH propisano je da se radnik ne može odreći prava na godišnji odmor. S obzirom na navedenu zakonsku odredbu, što ako radnik koristi u tekućoj godini propisani zakonski minimum od 12 dana, a drugi dio ne želi koristiti najkasnije do 30. 6. naredne godine? Može li se takvo ponašanje radnika okarakterisati kao lakša povreda radne obaveze u smislu nepoštivanja pravnih normi?