PITANJE: Ugovor o radu se otkazuje zbog ponovne lakše povrede radne obaveze. Ranije radnik je već dobio dvije pisane opomene uz upozorenje o mogućem raskidu ugovora ako ponovi povrede u roku od šest mjeseci. Međutim, nedavno je ispunio uslove za puni godišnji odmor, da li mu moramo dati godišnji odmor ili možemo otkazati ugovor odmah, s obzirom da se raskid desio zbog njegovog ponašanja?